Cuadro de mando de Envejecimiento del PAS

• Personal funcionario.
• Personal funcionario en prácticas.
• Personal funcionario interino.
• Personal contratado eventual.
• Personal contratado laboral.

Estructura

El cuadro de mando consta de dos secciones: la sección de la izquierda (1) donde se permite filtrar los datos a partir de varios criterios y la sección derecha (2) donde se representan los datos.

La sección de la izquierda (1) permite filtrar los datos en base a las dimensiones: 

• • Curso académico, Área, Servicio, Sección, Agrupación categoría PAS, Funcionario/Tipo de personal, Cuerpo, Categoría, Grupo laboral:

• • Habilita el borrado de los filtros de la pantalla

• • Desde aquí permite el desplazamiento a la página de inicio o a las inmediatamente anterior o posterior.

La sección derecha (2) es el área donde se representan los datos.

1.- Cada figura de las aquí recogidas permite algunas funciones prácticas de interés, basta con pasar el cursor por la figura:

• • La copia permite llevarnos al portapapeles la figura para recogerla en informe, correo etc.
  • El embudo indica los filtros que están actuando sobre la figura, respecto del conjunto de datos en el que se basa el CM.
  • El recuadro ofrece la posibilidad de ampliar a pantalla completa el gráfico.

2.- Igualmente, para cada figura, se permite entre otras cuestiones, la visualización y exportación en excel de los datos que la construyen.

Ejemplo: Visualización y exportación de datos a partir de un gráfico del CM Envejecimiento PAS

Métricas

El cuadro de mando se estructura en base a cinco métricas o indicadores:

• RRHHPAS01. Número de personal de administración y servicios. Nº de personas que forman el PAS
• RRHHPAS09. Edad media PAS. Media de las esdades del PAS a 31.12.XX
• RRHHPAS10. Índice de envejecimiento PAS. Relación entre el personal de administración y servicios mayor o igual de 60 años y el PAS menor de 40.
• RRHHPAS11. Índice de masculinidad PAS. Relación entre el número de hombres y el número de mujeres.
• RRHHPAS12.- Porcentaje de PAS en edad de jubilación. Relación porcentual entre el PAS mayor de 60 y el PAS total.

Dimensiones

Las dimensiones son aquellos variables por los que se puede dividir y segmentar el PDI. Las dimensiones incluidas en el cuadro de mandos son:

• Áreas y servicios del PAS: Establece la jerarquía de Áreas, Servicios y secciones de la plantilla del PAS de la Universidad de Murcia. Tiene en cuenta los huecos en la jerarquía, como los departamentos docentes que no cuelgan de ningún área o servicio.

• Categorías laborales: Las categorías laborales recoge los distintos tipos de relaciones laborales y categorías laborales que se tienen con la Universidad de Murcia. Para el PDI permiten distinguir entre el personal funcionario o no, fijo o no y entre las diferentes categorías LOU. En este cuadro de mandos se han agrupado las categorías LOU de Catedrático de Escuela Universitaria y Titular de Escuela Universitaria en una sola, ya que son categorías LOU a extinguir con muy pocos miembros.
• Sexo: Permite distinguir entre hombre y mujer.

Páginas

El cuadro de mando incluye las siguientes páginas:

• 1.-  Inicio PAS.
• 2.-  Número de PAS.
• 3.-  Tabla Número de PAS.
• 4.-  Edad PAS.
• 5.-  Edad PAS-Estructura.
• 6.-  Edad PAS-Evaluación.
• 7.-  Tabla Edad PAS.
• 8.-  PAS Edad de Jubilación.
• 9.-  Tabla PAS Jubilación.
• 10- Índice de Envejecimiento PAS
• 11.- Tabla Índice Envejecimiento PAS
• 12.- Índice de Masculinidad PAS
• 13.- Total Métricas.
• 14.- Simulación PAS.