Contiene una tabla con los datos usados en el cuadro de mando. Se ordena por defecto por departamento.
La tabla permite bajar en la jerarquía (Departamento/Área/Área Propia) pulsando en el símbolo "+" a la izquierda del mismo.
Es posible la exportación de los datos desde el panel de la esquina superior derecha (oculto hasta que se sitúa el ratón encima).
Métricas
- RRHHPDI01. Número de PDI: Número de PDI.
- RRHHPDI18. Edad media PDI: Edad media del PDI.
- RRHHPDI19. Índice de envejecimiento: Relación entre el profesorado mayor o igual a 60 años y el profesorado menor de 40.
- RRHHPDI20. Porcentaje de PDI en edad de jubilación: Relación porcentual entre el PDI mayor o igual a 60 años y el profesorado total.
- RRHHPDI21. Índice de masculinidad: Relación entre el número de hombres y el número de mujeres.
Filtros
Los filtros por los que puede segmentarse la información son:
- Curso académico. Permite seleccionar uno. Desde 2013/2014.
- Rama de Conocimiento. Permite seleccionar una de las ramas.
- Departamento. Permite seleccionar uno o varios departamentos a analizar.
- Área de conocimiento. Permite seleccionar una o varias áreas. El filtro está enlazado con el anterior, departamento, de modo que si se ha marcado un departamento únicamente aparecerán las áreas dependientes.
- Área propia de conocimiento. Permite seleccionar una o varias áreas propias. El filtro está enlazado con el anterior, área, de modo que si se ha marcado un área únicamente aparecerán las áreas dependientes.
- Área ANEP. Permite seleccionar una o varias áreas ANEP. No está enlazado con los anteriores filtros, por lo que se recomienda no usar junto a los anteriores.
Contenido
- Departamento.
- Nº de PDI. Hombre y mujer.
- Diferencias Hombres-mujeres.
- Edad media PDI. Hombres y mujeres.
- Diferencia edades medias hombres y mujeres.
- PDI menor de 40. Hombres y mujeres.
- PDI mayor o igual de 60. Hombres y mujeres.
- Porcentaje de PDI en edad de jubilación. Hombres y mujeres.
- Índice de envejecimiento PDI. Hombres y mujeres.
- Índice de masculinidad.