- Personal funcionario.
- Personal funcionario en prácticas.
- Personal funcionario interino.
- Personal contratado eventual.
- Personal contratado laboral.
Estructura
El cuadro de mando consta de dos secciones: la sección de la izquierda (1) donde se permite filtrar los datos a partir de varios criterios y la sección derecha (2) donde se representan los datos.
La sección de la izquierda (1) permite filtrar los datos en base a las dimensiones:
- Curso académico, Área, Servicio, Sección, Agrupación categoría PTGAS, Funcionario/Tipo de personal, Cuerpo, Categoría, Grupo laboral:
La sección derecha (2) es el área donde se representan los datos.
1.- Cada figura de las aquí recogidas permite algunas funciones prácticas de interés, basta con pasar el cursor por la figura:
- La copia permite llevarnos al portapapeles la figura para recogerla en informe, correo etc.
- El embudo indica los filtros que están actuando sobre la figura, respecto del conjunto de datos en el que se basa el CM.
- El recuadro ofrece la posibilidad de ampliar a pantalla completa el gráfico.
2.- Igualmente, para cada figura, se permite entre otras cuestiones, la visualización y exportación en excel de los datos que la construyen.
Métricas
El cuadro de mando se estructura en base a cinco métricas o indicadores:
- RRHHPAS01. Número de personal de administración y servicios. Nº de personas que forman el PTGAS.
- RRHHPAS09. Edad media PAS. Media de las esdades del PTGAS a 31.12.XX.
- RRHHPAS10. Índice de envejecimiento PTGAS. Relación entre el personal de administración y servicios mayor o igual de 60 años y el PTGAS menor de 40.
- RRHHPAS11. Índice de masculinidad PTGAS. Relación entre el número de hombres y el número de mujeres.
- RRHHPAS12.- Porcentaje de PTGAS en edad de jubilación. Relación porcentual entre el PTGAS mayor de 60 y el PTGAS total.
Dimensiones
Las dimensiones son aquellos variables por los que se puede dividir y segmentar el PTGAS . Las dimensiones incluidas en el cuadro de mandos son:
- Categorías laborales: Las categorías laborales recoge los distintos tipos de relaciones laborales y categorías laborales que se tienen con la Universidad de Murcia. Para el PTGAS permiten distinguir entre el personal funcionario o no, fijo o no y entre las diferentes categorías LOU. En este cuadro de mandos se han agrupado las categorías LOU de Catedrático de Escuela Universitaria y Titular de Escuela Universitaria en una sola, ya que son categorías LOU a extinguir con muy pocos miembros.
- Sexo: Permite distinguir entre hombre y mujer.
Páginas
El cuadro de mando incluye las siguientes páginas:
- 1.- Inicio PTGAS.
- 2.- Número de PTGAS .
- 3.- Tabla Número de PTGAS .
- 4.- Edad PTGAS .
- 5.- Edad PTGAS -Estructura.
- 6.- Edad PTGAS -Evaluación.
- 7.- Tabla Edad PTGAS .
- 8.- PTGAS Edad de Jubilación.
- 9.- Tabla PTGAS Jubilación.
- 10- Índice de Envejecimiento PTGAS
- 11.- Tabla Índice Envejecimiento PTGAS
- 12.- Índice de Masculinidad PTGAS
- 13.- Total Métricas.
- 14.- Simulación PTGAS .


